요즘 유행하는 AI 면접의 실체 (feat. 마이다스아이티)
요즘 채용 시장에서 AI 면접이 인기다. 특히 마이다스아이티의 채용 설루션 ‘AI 역량 검사’가 대표적인데, 대체 이 AI 면접의 원리가 무엇이고, 어떤 문제점이나 한계가 있는지에 주관적인 의견을 남겨본다.
HR
텍스트마이닝 기업 적용 사례 (다면진단 주관식 응답 분석) 2탄
작년에 대기업 그룹사 전체를 대상으로 진행했던 리더십 다면진단 주관식 응답 분석 프로젝트를 올해 한 번 더 진행했다. 한 번 더 하니 작년에 못 봤던 새로운 내용들이 많이 보였고, 느낀 점도 많아서 추가로 남겨본다.
사람들이 추구하는 가치에 대해 – Schwartz의 보편적 가치 이론(Basic Human Values)을 중심으로
예전에 회사에서 사람들의 가치관(value)에 대한 심리 검사를 개발한 적이 있다. 그 때 관련 연구들을 꽤나 많이 찾아봤는데 중요한 것들만 요약해서 남겨보기로 한다. Schwartz의 보편적 가치 이론(Basic Human Values)을 중심으로.
글로벌 HR 트렌드를 소개하는 해외 리서치 웹사이트 5개
나는 HR, 인사/조직 관련 트렌드를 볼 일이 있을 때마다 그때그때 웹사이트를 뒤적거리는데, 이 기회에 포스팅으로 한 번 정리해놓고자 5개만 대표로 뽑았다. 물론 세부 분야에 따라 더 많은 소스가 있을 수 있지만 큼직한 사이트 다섯개만 남겨본다.
치타에게 배우는 애자일
‘애자일(agile)’이라는 표현은 소프트웨어 개발 방법론 혹은 철학으로 사전적 의미는 ‘날렵한, 민첩한, 재빠른, 기민한’이다. 그리고 지구상에서 가장 빠른 동물이라는 치타의 사냥 방식을 보면 진정한 애자일을 엿볼 수 있다.