MBTI 검사를 무시하는 사람들에게
사람들이 MBTI를 무시하는 근거가 무엇인지 살펴보고, 그럼에도 불구하고 MBTI가 왜 훌륭한 검사인지 남겨보았다.
HR
『평균의 종말』을 읽고
★★★☆☆
360º 다면평가 데이터 분석 사례 (파이썬으로 시각화)
최근에 다면평가 프로젝트를 진행했는데, 그 데이터 분석 결과 및 시각화 사례를 소개한다. 다면평가는 조직마다 패턴이 모두 다르게 나타나기도 하고, 할 때마다 고민되는 문제들이 있기 때문이다.
요즘 유행하는 AI 면접의 실체 (feat. 마이다스아이티)
요즘 채용 시장에서 AI 면접이 인기다. 특히 마이다스아이티의 채용 설루션 ‘AI 역량 검사’가 대표적인데, 대체 이 AI 면접의 원리가 무엇이고, 어떤 문제점이나 한계가 있는지에 주관적인 의견을 남겨본다.
텍스트마이닝 기업 적용 사례 (다면진단 주관식 응답 분석) 2탄
작년에 대기업 그룹사 전체를 대상으로 진행했던 리더십 다면진단 주관식 응답 분석 프로젝트를 올해 한 번 더 진행했다. 한 번 더 하니 작년에 못 봤던 새로운 내용들이 많이 보였고, 느낀 점도 많아서 추가로 남겨본다.
사람들이 추구하는 가치에 대해 – Schwartz의 보편적 가치 이론(Basic Human Values)을 중심으로
예전에 회사에서 사람들의 가치관(value)에 대한 심리 검사를 개발한 적이 있다. 그 때 관련 연구들을 꽤나 많이 찾아봤는데 중요한 것들만 요약해서 남겨보기로 한다. Schwartz의 보편적 가치 이론(Basic Human Values)을 중심으로.
글로벌 HR 트렌드를 소개하는 해외 리서치 웹사이트 5개
나는 HR, 인사/조직 관련 트렌드를 볼 일이 있을 때마다 그때그때 웹사이트를 뒤적거리는데, 이 기회에 포스팅으로 한 번 정리해놓고자 5개만 대표로 뽑았다. 물론 세부 분야에 따라 더 많은 소스가 있을 수 있지만 큼직한 사이트 다섯개만 남겨본다.