글로벌 HR 트렌드를 소개하는 해외 리서치 웹사이트 5개

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모든 분야가 그렇겠지만 자기 분야의 최신 트렌드가 무엇인지 파악하는 건 정말 중요하다. 트렌드는 지금 내가 놓인 현실과는 너무 다르거나 이상적으로 보일 수도 있지만 어쨌든 큰 흐름이 어디로 가는지 그리고 왜 그런 현상이 발생하는지 해석할 수 있어야 한다. 그래야 내가 당면한 문제를 이해하고 해결하는 데에 도움이 되기 때문이다.

나는 HR, 인사/조직 관련 트렌드를 볼 일이 있을 때마다 그때그때 웹사이트를 뒤적거리는데, 이 기회에 포스팅으로 한 번 정리해놓고자 5개만 대표로 뽑았다. 물론 세부 분야에 따라 더 많은 소스가 있을 수 있지만 큼직한 사이트 다섯개만 남겨본다.


1. Google re:Work

https://rework.withgoogle.com/

구글 리워크라는 사이트가 있다. 다음과 같은 8개의 HR 관련 주제에 대해 가이드, 케이스 스터디, 블로그 글을 제공하고 있다.

  • GOAL SETTING
  • HIRING
  • INNOVATION
  • LEARNING & DEVELOPMENT
  • MANAGERS
  • PEOPLE ANALYTICS
  • TEAMS
  • UNBIASING

내가 궁금한 주제를 찍어보면 구글에서 직접 사용했던 각종 자료를 올려놓기도 하고, 그래서 어떤 효과와 결과가 있었는지 상세하게 소개하고 있어서 바로 갖다 쓸 수 있는 장점이 있다.

구글이 하면 표준이 되어버리는 경향이 있는 것 같다. 그러나 HR 이슈는 회사의 사업 분야, 규모, 문화 등 다양한 요소에 의해 다양한 양상으로 나타난다. 그래서 여기 올려진 자료에서 본질만 참고해서 본인의 목적에 따라 수정해서 활용하면 좋다


2. HBR (Harvard Business Review)

https://hbr.org/topics

하버드 비즈니스 리뷰. 이미 너무나 유명한 곳이다. 원래 하버드 경영대학원에서 출간하는 경영학 잡지다. 경영학과에서 케이스 스터디 할 때 많이 활용한다. 이곳에서 출판한 책도 괜찮은 것들이 많다.

HR뿐만 아니라 다양한 토픽이 있지만 HR 관련 굵직한 트렌드가 아티클로 잘 소개되는 편이다.

하버드 비즈니스 리뷰 코리아라는 이름으로 국내에도 들어와 있고, 원문을 번역해서 소개해주기도 하는데 돈을 내고 구독해야 한다. 그냥 미국 사이트를 바로 보는 게 나을 때가 더 많다. 결국 중요한 정보는 원문을 찾아보게 되기도 하고 애초에 접근할 수 있는 글의 범위가 넓다.


3. Deloitte Insights

https://www2.deloitte.com/insights/us/en.html

딜로이트 인사이트. 딜로이트는 회계 법인으로 유명한 회사인데 각종 사업 분야에 대한 컨설팅, 자문도 진행한다. 글로벌 회사이기 때문에 자체적으로 리서치도 많이 하고, 본인들의 리서치 결과나 인사이트를 공개하는데 그 자료가 꽤 탄탄한 편이다.

HR 관련 트렌드도 많으니 한 번 살펴보면 도움이 된다. 예를 들면 이런 거.

2019 Deloitte Global Human Capital Trends


4. Gartner

https://www.gartner.com/en/human-resources/insights/trending-topics

가트너. 가트너는 원래 IT 관련 연구 및 자문 회사이다. 특히 매년 <Top 10 Strategic Technology Trends for YYYY>라는 이름으로 전략 기술 트렌드를 소개하는 것으로 유명하다.

요즘은 유튜브로도 나오더라.

아무튼 가트너는 꽤 공신력 높은 기관이고, IT뿐만 아니라 다양한 분야에서 인사이트 보고서를 제공하고 있으니 참고하기 좋은 정보가 많다.


5. Mercer

https://www.mercer.com/our-thinking.html

머서. 머서는 전세계에서 가장 큰 HR 컨설팅 회사다. 컨설팅 회사가 하는 일이 결국 트렌드 예측하고 주도하는 거 아닐까. 이 회사 홈페이지에서도 Our Thinking이라는 메뉴를 통해 HR과 관련한 다양한 글을 올려주고 있다.


일단 다섯 군데만 간단하게 꼽아봤다. 물론 이곳에서 얘기하는 트렌드는 너무 이상향처럼 보이고 내가 처한 현실과 너무 달라보일 수도 있다. 그래도 계속 이것들을 살피고 계속 고민하며 그 고민을 나누는 것만으로도 이 트렌드를 따라가고 주도하고 있는 셈이지 않을까.

HR 트렌드가 어디로 가는지 보자.

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